想当元帅的士兵不是好员工

在朋友圈看到这张图,想起一段往事。当时,一位朋友对我说:以前我也骂政府、骂 GCD,自从创业之后,再不骂了。我几十号人都搞不定,人家十几亿人柴米油盐的多不易! 不过我今天想到的是另一面:为什么需要“洗脑”。老话说:上下同欲者胜。我做的战略、我写的规划,下面不能正确理解,执行就会大打折扣、甚至南辕北辙。所以像核心价值观这样的本质内容,要天天讲、月月讲、经常讲,讲到每个人都烂熟如心、熟能生巧。 自视过高是一种重病。一些人走都还没学会,却总想着跑;自己的本职工作干不好,却老想着对公司指手划脚。想当元帅的士兵,真的不是好员工。...

产品,只有产品,才是企业成为一流企业、制定事实标准的根本

多年前,我在大学讲授《计算机网络》课程。当时,国际标准化组织(ISO)制订的 OSI(开放系统互连) 模型是计算机网络的基本框架,课程的主要内容就是围绕这个七层模型一层一层讲下来。 不出几年,互联网统治了世界,互联网的基础协议 TCP/IP 迅速成为事实标准。OSI 沦为一种课程逻辑,为了表示落地不得不描述 TCP/IP 与 OSI 的对应关系,并进而演化为,OSI 只是象征性说明一下,TCP/IP 才是计算机网络的主体。 说到互联网,曾经有人“咸吃萝卜淡操心”地规定,Internet 应该叫做英特网、internet...

为什么大数据创业很艰难?

看了篇文章,为什么大数据创业很艰难且不赚钱?你需要同「死亡数据轮」作战。它设问道: 为什么国内的45%以上的大数据公司尚未盈利?为什么大数据创业门槛很高?为什么中国尚未出现“独角兽”的大数据企业? 然后,它创造了一个概念,“数据死亡轮”,意思是:大部分公司逃不过“数据不会一直保持不变”、“数据变得毫不相干”、“人们会失去信心”以及“人们将减少使用数据”四大“魔咒”。 本文的主要篇幅,指出了大数据公司失败的四个问题: 问题1:项目心态与流程心态 问题2:激励的偏离 问题3:数据团队成为瓶颈 问题4:辉煌的答案,无用的问题...

教师节,“18 岁”的马云老师,教给你的 18 节课

前天(9 月 8 日),阿里巴巴庆祝 18 岁生日。阿里 4 万员工从各地赶来,齐聚杭州黄龙体育中心,为公司送上一份“成人礼”。据说,本届周年庆,是阿里史上规模最大、参与人数最多、内容最丰富的年会,现场有 1700 多名员工参与表演。 马爸爸、哦不、马老师曾说,阿里要做一家 102 年的企业。18 岁的阿里,距离横跨三个世纪,还有 84 年光景。马老师说: 1 生活没有排练,我希望我们的员工未来快乐工作、快乐生活,学会自己左手温暖自己的右手,因为有理想,我们才能坚持走接来下的 84 年。 马老师曾说:“如果马云能成功,80%...

致我亲爱的小伙伴:让我们勿忘初心

各位亲爱的童鞋,领诚科技的小伙伴们: 周末,我看了记录片《Dream Maker》。它是讲述马云和他“永远的少年”阿里巴巴创业故事的,时长不足一小时。 马云和阿里并不陌生,关于他和它的报道汗牛充栋;马云和阿里并非没有问题,我本人也写过批评他和它的文章。但是在不那么炎热的初秋下午,我看着这记录片,我却后背发凉,然后浑身冒汗、坐立不安。 因为我看到了差距。巨大的差距。 无论是从北京的“中国黄页”溃败至杭州的毛坯房,还是先后被 37 家 VC 拒绝,员工一个月 500...

为什么甲方不知道自己的需求?

最近网上流行各种版本的“我们是谁”。其中一个版本是: 我们是谁?甲方!我们要什么?不知道!什么时候要?现在要! 在我看来,这并不好笑,而是真实状况的总结。甲方总是不知道自己的需求,但是项目周期却又总是 mission impossible。 你不高兴时,一定会骂道:SB 甲方! 如果你真的这样骂,那其实你也是在骂自己。因为你也不知道自己的需求。正如亨利·福特的经典金句: 如果你去问客户需要什么,他的回答一定是:更快的马车。...