那些奇怪的效应(3):名人效应

日本著名设计师三宅一生和史蒂夫·乔布斯是好朋友。有一天,他看到三宅穿着一件黑色的高领衫,觉得特别好,就央求三宅一生:能不能给我也做一些? 一些,就是some。死心眼的日本佬三宅一生,不知道some是多少,就给乔布斯做了100件。 乔布斯拿到100件衣服,心花怒放,他说:“哈哈,这下可以穿一辈子了!” 乔布斯对品质的要求很高。他年轻时就很富有,买了豪宅,却没什么看得上的家俱,只好让房子空着,坐在地上。他能相中三宅的衣服,那也是因为三宅一生的品质过硬。 于是,黑色高领套头衫和牛仔裤,就成了乔布斯的“标配”。...

那些奇怪的效应(2):达克效应

——中美贸易战了,“特朗普搬起石头砸自己的脚”、“犯我中华者虽远必诛”之类的言论尘嚣直上。最“精彩”的总结是,中国拥有体制优势,中国人民特“扛揍”,所以美国佬必输! ——四年一度的世界杯了,没有中国队。那一定是因为,中国队不努力,国足不拼命!愤怒的球迷出主意说:建议国家给国足下死命令,输球的话全体队员关进大牢! 好笑吗?一点也不。在日常生活中,你总能发现那么些人,明明水平很一般,却总是自我感觉良好,自以为“老子天下第一”。你只能摇摇头说,他们自视过高,无知者无畏。 美国康奈尔大学的David Dunning和Justin...

那些奇怪的效应(1):旁观者效应

1964年,28岁的漂亮女生Kitty在纽约曼哈顿经营一间酒吧。每天打烊后,她都会回到皇后大街安静舒适的公寓。 3月13日,星期五。这天凌晨,Kitty照例回家。当她下车朝公寓方向走去的时候,她遭到了一个持刀男人的恶意袭击。 男人刺了她多刀,她大声喊救命。一个邻居在窗口后大声警告那男人:“放开这个女孩!” 歹徒正欲图逃跑,但发现没有一个人出来干预,于是他跳下车,将Kitty击倒在地,又开始用刀刺她。 女孩继续呼救,直到终于有人报警。警察接到报警后,两分钟便赶到了现场,但Kitty已经死亡,凶手也不知去向。...

你想当独角兽,成为改变世界的伟人?悠着点!

施乐公司的帕洛阿尔托研究中心(PARC, Palo Alto Research Center),是一个传奇的机构,成立于1970年。由于采用了极其自由化的管理方式,它吸引和凝聚了一大批一流人才,很快就变成一个闪耀着理想光辉的地方,充满了引领未来的气象。 在帕洛阿尔托研究中心,只有一项规定不能违反:所有人都必须参加每周四的例会,而且呆到最后一刻。这个周会简单而卓有成效的,每次都是热闹而激烈,每个人都能了解到其他人的点子和成就。你的成果,很可能启发其他人;你的问题,能够吸引天才们的“追捧”——解散回家之前,怎能忍心不把问题解决掉。...

少关心宏观,多关心趋势

有些事,真是“细思极恐”。 比如说,动物保护。 在人类的干预下,朱鹮从仅剩六七只到今天的2000多只,而濒临灭绝的大熊猫,已经从濒危到易危,濒临灭绝的危险降低了。 但这丝毫不能减慢动物灭绝的速度。据统计,全球每天有75个物种灭绝、每小时有3个物种灭绝。 事实上,自从工业革命开始,地球已经进入第六次物种大灭绝的时期。 其实,自从6亿多年前细胞生物在地球上诞生以来,物种大灭绝已经发生过五次。第一次物种大灭绝,发生在4.4亿年前的奥陶纪末期,大约85%的物种都灭绝了。...

如何批评下属?请像慈母、严父或朋友一样

有一枚日本咨询顾问,名叫加藤和昭,写了一本书,名叫《魄力领导》。在此书中,他将管理中的赞美方法、批评方法和指导方法,编写成颇具实操性的50个项目,右页是解说,左页是要点的插图和表格,供领导者、管理者活学活用。 加藤和昭发现:在面对批评时,人们天然都有点情绪反弹,所以如果在批评过程中让对方自尊心受挫,往往会造成恼羞成怒的效果,失去了让下属朝期待的方向改进的初衷。...