人力资源大数据(3):数据即财富

企业利用员工数据来改善运营绩效,这是一个巨大的商机。过去两年,已有超过60%的企业投资大数据和分析工具,使HR成为更加数据驱动型部门。它们用事实证明,数据,就是财富! 分析领跑者将其他企业甩开100条街 国外研究者观察了480个大型企业,发现仅有4%的公司已经到达“预测分析”的级别,例如了解员工绩效及留任的关键因素、用统计方法决定雇佣对象、怎样将业务与薪水挂钩等。...

人力资源大数据(2):人才分析时代来临

Gartner预测,到2015年,大数据及分析市场将产生$3.7万亿产品和服务机会、诞生440万新工作。多数人把大数据应用的关注点放在市场营销与消费者业务,但人力资源大数据应用的潜在机会可能更大。我们可将其称之为人才分析(Talent Analytics)。 什么是人力资源大数据? 美国有大约1.6亿劳动者,而大部分公司最大开支是薪酬。事实上,大部分公司的薪酬占到总收入的40%以上,也就是说,美国总薪酬成本高达数十亿美元。...

人力资源大数据(1):HR数据化

一、数据化:一个流行词 似乎是一夜之间,数据化成了流行词汇。数据化(动词datafy或名词Datafication),用来描述把现有业务转变成“数据业务”的过程。 在移动互联的今天,一切均已数据化。微信将我们的朋友圈数据化,Google把我们的信息搜索与检索数据化,LinkedIn把我们的职场连接数据化,微博把新闻和实时信息数据化。更有甚者,Waze把我们的汽车驾驶数据化,而GE则将引擎、电站和机器设备数据化。...

个人大数据让你灵魂不朽

有这样一个奇怪的老爷子: 他的脖子上挂着数码相机和录音设备,数据相机每隔20秒就自动拍摄一张照片,而录音设备会记录他讲过的每一句话。他的电话会自动被录音。他收听收看的广播电视也会被自动录制到电脑里。他的电子邮件更是全部都保存着。他出生以来的所有纸质文件和证书都被扫描进电脑,甚至包括他的电费账单。他访问过的每一个网页都有记录。当他外出时,随身携带的GPS设备会报告他每时每刻所在的方位及去过的地方。而所以这些信息存在电脑之后,有一个专用软件进行信息管理。...

简单聊下大数据安全

前些天 @xiaole 希望分享一些大数据安全方面的文章。我得说,鉴于信息安全是一个无处不在的全方位问题,它和是不是大数据其实没有必然关系,为了简化问题,让我们限定在数据安全、而且是大数据安全的范畴内。 基础设施:在大数据背景下,随着数据量和数据复杂程度的不断增加,基础设施环境的复杂性大幅度攀升。举例来说,从前的企业IT或许较少并行处理设备,而今天并行计算已成为标准配置,因此并行环境的安全问题日益突出。又如,从前的企业环境是相对封闭的,在大数据的要求下公网连接日益增加,防火墙外的安全区越来越大,成为安全挑战。...

大数据成熟度模型

经常有客户问:从业务角度说,大数据究竟离我们有多远?大数据的最终目标是什么?企业使用大数据作为业务催化器,与其他手段的区别和联系是什么?大数据如何助力于业务价值创造? 为了回答这类问题,有人提出了“大数据成熟度模型”。[与前次的《大数据故事地图》一样,它的来源是EMC(就是去IOE的那个E)。]...