很多人深信：只要勤奋工作、能力超群并且绩效也不错，就一定能获得成功。

但现实很残酷。那些玩命996、给公司做出贡献的人，都是成为别人成功的垫脚石、给别人当分母的“码农”。

相反，那些看上去毫不勤奋、整天泡妞游山玩水的家伙，却更容易成为你的老板和领导。他们才是让你望尘莫及的人上之人。

为什么他们不需要努力、不需要能力也不需要绩效？

你说：因为他们拥有权力和地位。

那你为什么没有权力和地位呢？

你说：因为他们投胎技术好，出身高贵、家里有钱。

可他们之中很多人，出身很普通，就连上的大学也很普通呢。

你只好说：那不过是运气好，遇到贵人了，要不就是干了什么偷鸡摸狗见不得人的事情了。

你甚至愤愤不平：他们把别人的成果据为己有，自私自利、自吹自擂！他们心机深重，他们是卑鄙小人，不惜出卖人格来获得成功！

然而你为什么运气不好呢？

你只能默不作声。

你每天早早上班、深夜下班，勤奋而卓有成效地工作着，却没有换来应有的权力和地位，原因只有一个：你相信世界是公平公正的，每个人都会得到他理应得到的东西。

因为你相信自己理应得到该得的东西，你就会觉得：只要自己做好工作，举止得当，事情就会水到渠成。

当你看到别人自我吹嘘时，你会很瞧不上眼，认为这些人即使得逞一时，终究还是会垮台。

由于你相信“世界是公平公正的”，因此造成两个负面影响：

1. 你缺乏从所有情况、所有人身上进行学习的能力，特别是从那些你不喜欢、不尊重的人或事中学习的能力。当你不喜欢某人某事时，你会产生不认同感，看不到他们的长处。
2. 这种信念使你产生麻痹，看不到所处环境中的各种陷阱，想不到这些陷阱会对你的职业生涯造成严重打击。

“公正世界假设”让你觉得世界是可以预测、可以理解的，因此你就可以进行控制，从而产生安全感。如果你认为自己的生活是随机不可控的，你就会深感挫败和沮丧。

所以，你相信：如果按规则行事，就会平平安安；不守规则，就会有麻烦。

你也就推论出：好人有好报，坏人必遭殃。

如果有人成功了，你就认为他必定是做了什么好事，配得上好运气。也就是：看到一个人得到好结果，这人就突然成了好人。

相反，如果坏事发生在某个人身上，这人一定就是坏人。经常有人会说，“可怜之人必有可恨之处！”或者说，“没有一个受害者是无辜的。”

然而很残酷，这世界并不公平公正。现实世界充满等级制度。CEO只有一位、总统只有一位、冠军也只有一位。所有的组织都像一座金字塔，底层的普通人远远多于上层。

甚至有研究显示，人的寿命和健康状况，与他在组织层级中的位置密切相关：占据高位的家伙更健康、寿命更长。

这些残酷实意味着，世界从来就没有什么公平公正，每个人都必须为了获得成功而展开竞争。

工作业绩的重要性毋庸置疑，但它并非实现成功的充分条件。你必须让别人注意到你的卓越表现，这就要求你：必须进行自我推销，建立自己的声望，吹点小牛、撒点小谎都不为过。

你要让老板们清楚地了解到，你的工作能够给他们带来很大帮助，你是他们获得更多利益、更高地位的关键。你要忠诚于他们，因为这有助于你争取自己的权力。你要学会逢迎赞赏，与上位者结盟，关系网络能帮你获得更多的信息和支持，甚至会成为你职业生涯成功的关键因素。

你可能会说：这种拍马溜须、谄媚奉承的事我干不来！那都是小人行径，我根本不屑！那么，请回看上述负面影响中的第1点。

你或许承认搞关系、捞权利确实是一种能力，但你觉得，这种职场政治技能是天生的，你学不来。那么你必须相信：它的确只不过是一种技能而已。

无论任何技能，从艺术到体育、从文学到科学，虽然个体天赋确有差异，但绩效高低的决定因素不是天赋，而是经常的练习和有效的辅导。每个人都能提高自己的各种技能，不管是在网球或高尔夫技能，还是在工作中如鱼得水的职场政治能力。

只要你相信，权力和地位是争来的、不是等来的，别让自己成为前进的障碍，不要自我设限、不要怯于尝试，在此基础上付诸行动，你就能让勤奋、能力和业绩成为你上位的基础，从而获得你曾经难以企及的权力和地位。