2014/08/06 | 数据智能
随着微信的成功，张小龙从一个把“福克斯梅尔”卖给腾讯的落寞客，一跃而成为新一代教父。其醒世名言曰：“把握人性最重要！”可不是？互联网到处都在利用人性的弱点。不论是虚荣还是脆弱，不论是无聊还是好色，你所有的缺点都被悉数尽情利用。 最近突然冒出一遍文章，一个不知名的小人物[or 大大师]站出来说：中国互联网没有伟人！你丫怎么能利用人性？跟比尔·盖茨的伟大慈善差距太大了！你怎么能恐吓用户？你怎么能用红颜色？Allen Zhang居心不良，干吗老是弄个红点让用户产生强迫症？ 把握人性，还是不把握人性？在矛盾的大师面前，你被弄糊涂了。...
2014/08/05 | 数据智能
按计划，本周应该提交一些专题研究文章。不巧最近事务繁忙，没有精力写大块头文章。所以决定这周推送一些随笔。希望它们同样对你有些启示。 傍晚，有运营微信公众号的小伙伴说，最近粉丝数上涨较快，但是离目标还相差很远，不知道什么时候能达到呢。我告诉她，当你的用户达到一定数量，它会像病毒一样自我传播，那时候就会出现爆发式增长。这印证了一句老话，叫做“万事开头难”。你只有坚持下去，度过了最初的那个“开头”，才能体会到成功的喜悦。...
2014/08/03 | 创业心法
不是特别熟悉的朋友，不容易了解到我那些为外表所蒙蔽的侧面。比如说，我有一个“三无”风格的微信群。哪三无？无节操、无下限、无底裤。这是一个任何人都可以按心情乱改群名的群，这是一个正事不聊、说话没正形的群。倘若某天有人聊了些严肃的话题（像婚恋、像婆媳关系），就会遭到别人的鄙视，以致于会招致一些人的退群抗议。...
2014/08/02 | 数据智能
企业利用员工数据来改善运营绩效，这是一个巨大的商机。过去两年，已有超过60%的企业投资大数据和分析工具，使HR成为更加数据驱动型部门。它们用事实证明，数据，就是财富！ 分析领跑者将其他企业甩开100条街 国外研究者观察了480个大型企业，发现仅有4%的公司已经到达“预测分析”的级别，例如了解员工绩效及留任的关键因素、用统计方法决定雇佣对象、怎样将业务与薪水挂钩等。...
2014/08/01 | 数据智能
Gartner预测，到2015年，大数据及分析市场将产生$3.7万亿产品和服务机会、诞生440万新工作。多数人把大数据应用的关注点放在市场营销与消费者业务，但人力资源大数据应用的潜在机会可能更大。我们可将其称之为人才分析(Talent Analytics)。 什么是人力资源大数据？ 美国有大约1.6亿劳动者，而大部分公司最大开支是薪酬。事实上，大部分公司的薪酬占到总收入的40%以上，也就是说，美国总薪酬成本高达数十亿美元。...
