2014/03/28 | 数据智能
这两天忙招聘，发现：大数据这个弄潮领域还是很受欢迎滴，但同时很遗憾，合格的大数据人才还是很难寻觅滴。 无论大数据概念是否有准确定义，我们已经生存在以移动化、社会化、大数据、云计算、物联网为核心特征的时代。因而，大数据人才将面临越来越大的缺口，并且在相当长时间里保持这一势头。 什么是大数据人才？大数据都没有公认一致的定义，大数据人才当然也没有行业共识，因此客观上，大数据人才难觅，首先是因为需要大数据人才的公司写不出正确的JD。HR甚至会瞪大迷茫的双眼问：“我怎样知道我正在寻找什么样的人才？”...
2014/03/27 | 数据智能
今天去四川大学作培训宣讲和校园招聘，重拾很多大学教师时代的感受，并面对如花似玉的很多年轻面孔，很有趣，也很happy。 但作为大数据从业者，我也有些遗憾：如果基础数据条件再好一些、数据分析技术再成熟一些，用大数据来做招聘，必然更加轻松和高效。 我可以再一次声明：人的智慧是不可替代的。然而，人才招聘确确实实是大数据很容易发挥作用的领域。...
2014/03/27 | 数据智能
在原有的人才数据库的基础上，导入以社交媒体为代表的“大数据”将使HR （ 人力资源部门）做聘用决策时更客观。 数据，对于企业的HR...
2014/03/26 | 数据智能
之前我说过多次，这是消费者当家作主的时代。因此，洞察消费者体验和行为成为企业生存的秘诀，而海量数据的收集、处理及挖掘能力成为提升企业竞争力的必力备手段。 收集和分析正确的数据、切实理解消费者体验及行为，已成为企业挖掘数据金矿的当务之急。为了提高消费者忠诚度、从根本上取得竞争优势，分析消费者的10个关键要点如下。 1. 尽可能采集全量数据...
2014/03/25 | 数据智能
老话说，得屌丝者得天下。时值大数据的今天，无论哪个行业，都必须倾听消费者的声音。你听得越清楚，则越有救；你距离消费者越远，则死得越快。 最近听说，某位詈患“互联网恐惧症”的企业家，也觉着自己应该到一线去倾听消费者。然而事与愿违的是，他去到哪里的一线零售店，哪里就给他“鸣锣开道”，弄虚作假给他看。这完全违背了他的初衷，令他烦恼不已。或曰：他应该微服私访。 其实未必。倾听消费者的声音，方法很多。未必亲临一线才是最有效的。需知，这是随时随地互联互通的大数据时代。 一、蹲店调研 就像购物学创始人Paco...
