2014/08/02 | 数据智能
企业利用员工数据来改善运营绩效，这是一个巨大的商机。过去两年，已有超过60%的企业投资大数据和分析工具，使HR成为更加数据驱动型部门。它们用事实证明，数据，就是财富！ 分析领跑者将其他企业甩开100条街 国外研究者观察了480个大型企业，发现仅有4%的公司已经到达“预测分析”的级别，例如了解员工绩效及留任的关键因素、用统计方法决定雇佣对象、怎样将业务与薪水挂钩等。...
2014/08/01 | 数据智能
Gartner预测，到2015年，大数据及分析市场将产生$3.7万亿产品和服务机会、诞生440万新工作。多数人把大数据应用的关注点放在市场营销与消费者业务，但人力资源大数据应用的潜在机会可能更大。我们可将其称之为人才分析(Talent Analytics)。 什么是人力资源大数据？ 美国有大约1.6亿劳动者，而大部分公司最大开支是薪酬。事实上，大部分公司的薪酬占到总收入的40%以上，也就是说，美国总薪酬成本高达数十亿美元。...
