人力资源大数据(3)：数据即财富 2014/08/02 | 数据智能企业利用员工数据来改善运营绩效，这是一个巨大的商机。过去两年，已有超过60%的企业投资大数据和分析工具，使HR成为更加数据驱动型部门。它们用事实证明，数据，就是财富！ 分析领跑者将其他企业甩开100条街 国外研究者观察了480个大型企业，发现仅有4%的公司已经到达“预测分析”的级别，例如了解员工绩效及留任的关键因素、用统计方法决定雇佣对象、怎样将业务与薪水挂钩等。...
