来自某本并不值得推荐的书。但是在网上,这一段有点价值的内容却都被省略掉了。

据称是哈佛商业评论对六种坏毛病作了概括。

  1. 英雄主义者。这种人为了完成更多的工作,经常长时间过度操劳自己和部下,贡献虽然很大,但是自己和他人的消耗快。对这种人,应该给予适当的监督和提醒,使其仔细慢慢调整。
     
  2. 推土机型。这种人追求权力,践踏他人。对这种人,需要以权力型的强势态度督促其反省。
     
  3. 叛逆者。这种人经常对权力及规范挑动战争。对这种人,可以提供令其感觉有趣的工作,使其精力向良好的方向发展。
     
  4. 实力主义型秀才。这种人相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位,大多情况下无视公司内的政治。对这种过于理想主义的人,应该设法使其明白通过团队合作作出绩效的重要性。
     
  5. 本垒打击球手。这种人总想做自己无法应付的事情,即使是在可以成功单击、为团队做出贡献的时候,也一个劲想打出本垒打,导致最终什么也没打着。对这种人,一边要对其干劲和自信作出高度评价,一边要向其展示长期的培养阶梯,消除其焦虑感。
     
  6. 气球。这种人太容易鼓气和泄气。对这种人,气太足了要消消气,没气了要打打气。