偶然看到“职业生涯锚”的概念，觉得有用，稍加整理分享给您。

职业生涯管理专家E.H.Schein认为，每个人在职业生涯发展过程中，都在不断探索，根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等逐渐形成较为明晰的与职业相关的自我概念，其中，在整个职业生涯中无论面临何种诱惑或选择，无论如何都不会放弃的那种东西或价值观，就是所谓职业生涯锚。

职业生涯锚的内容包括：

1. 自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础
2. 自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础
3. 自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

职业生涯锚的特点包括：

1. 产生于早期职业生涯阶段，以个人习得的工作经验为基础
2. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
3. 不可能根据各种测试进行预测
4. 并不是完全固定不变的

职业生涯锚有以下五种基本类型：

1. 技术/职能能力型。强调以实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作
2. 管理能力型。追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合。对组织有很大的依赖性
3. 安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途，其安全取向有两类，一种是追求职业安全，即能获得一个给定组织中稳定的成员资格，另一种是追求情感的安全稳定，追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业
4. 自主独立型。总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺
5. 创造型。有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的的强大驱动力；冒险精神是另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备

职业生涯锚是个人经过搜索所确定的长期职业生涯定位，清晰地反映出个人的职业追求与抱负，因此能够帮助我们确定职业生涯目标和职业生涯成功的标准。它反映了个人当前的价值观和才干，也反映了职业生涯中后斯的潜在需要和动机，因此能够为中后期的职业生涯发展奠定基础。及早认清自己的职业生涯锚，便于我们长期从事相对稳定的职业方向，增长工作经验和个人职能技能，从而使职业生涯发展得更快更好更具有持续性。