我已经和你分享了16种基本欲望理论的三种应用：如何获得幸福，如果运营婚姻，如何培养孩子。
这周我们来聊一个最重要的话题：工作。——或者说得好听点，事业。
对很多人来说，工作貌似不是目的，所以似乎不是最重要的。但我告诉你：它就是最重要的。不管你爱不爱你的工作，你的人生中只有工作能占据三分之一以上的时间。——在“996”的背景下，它几乎要占据你一半的时间呢。
所以我们的目标应该是：做自己喜欢的工作，让工作成为娱乐。
如何达到这样的目标，让工作满足你的欲望？两个途径：
- 利用工作中的人际关系，如上司、下属和同事；
- 利用你的工作本身。
我们使用的分析工具，当然还是16种基本欲望。
搞好工作关系
显然，你的欲望图谱能显著影响工作中的人际关系。例如，如果你和上司的欲望图谱差距太大，你就很容易“相看两相厌”；反之，如果你和上司欲望图谱类似，他就可能成为欣赏你的“伯乐”。
分析你和上司之间关系的基本原则是：判断你们到底是心有灵犀的相互吸引，还是天生对立的彼此厌恶。要知道，你们的关系越久，欲望图谱的契合度所带来的影响也大。
欲望图谱对工作关系的负面影响，最佳的案例莫过于，井然有序的助理遇上缺乏条理的老板。混乱往往让助理头大，而过分严格的条理和有序又会让老板不耐烦。比如，助理喜欢井井有条，她能将混乱的事务理出头绪且安排妥当，并以此为荣，她会为了老板工作的正常运转而安排计划、归纳整理，让一切井然有序，她觉得老板应该欣赏这些。如果老板意识到自己需要更加整洁有条理，他可能会欣赏她；但如果超出限度，老板就会很难忍受，反而觉得她顽固死板、控制欲强，简直就是多余，但她可能还不知道自己究竟错在哪里。
上下级之间常见的一种相互误解，往往源自于对社会地位的认同差异。例如，你根本不关心社会地位，不管是客户领导的名字、还是供应商的头头，你统统一视同仁，给他们写邮件时，你略去收信人的职务头衔，因为你觉得没有人会真的在乎这些，不过是微不足道的小事嘛。你的同事和上司为此很生气，觉得你对人缺乏起码的尊重。而你，甚至可能根本不知道自己犯下大错、更不明白自己究竟错在哪里。
欲望图谱总是强烈影响着工作关系，人们更容易欣赏欲望特征相似的人。比如，两名热爱工作的教师，一见面就会非常亲密起来，因为她们都喜欢谈论教学上的事，而别的年轻教师则更喜欢聊八卦和家庭。到了期末，其他教师都不愿意搭理那两位“工作狂”，因为整天讨论工作让他们觉得不舒服，也让他们对自己的工作感到焦虑。
正如你能够理解的，人们倾向于和那些与自己欲望特征相似的人交往，也经常误解那些与自己不同的人。事实上，人们甚至觉察不到，同事之间的问题其实是由基本欲望的差异引起的。
如果想在工作中搞好人际关系，最根本的方法不是讨好别人、请客送礼那些“花花肠子”。你可以像对待老婆、孩子一样，分析一下你和关键同事的欲望差异。
三个步骤：
- 复制一份你的欲望图谱。如果还没有，就通过测试做一个。
- 仔细评估你的上司、下属或重要同事的基本欲望，为他创建一个欲望图谱。
[当然，这个不容易 ，需要你对他有足够的了解。] - 用《营造美满婚姻的方法》中的表格，分析比较你和他们的欲望图谱。
差异分析一定会显示，你和关键同事在欲望图谱上注定会存在某些误解。但是你应该将它视为一种可能性，而不是不可避免的注定结果。只有当你通过第三方的观点和意见证实了你的分析，才能说明某些误解是真实存在的。
找到差异之后怎么办？请参阅《营造美满婚姻的方法》中各自行动、各做让步、接纳差异三种规则。
搞好工作本身
欲望图谱不仅影响你的工作关系，也会影响你的工作表现。有的工作可能与你的基本欲望是绝配，有的工作却可能不太合适，甚至可能会成为你实现欲望的绊脚石。
如果拥有一份能够满足基本欲望的工作，你就会感到非常充实。但如果工作阻碍了你的欲望，你可能会觉得自己身陷困境，甚至讨厌上班。
当你取得工作成就时，就满足了你的权力欲望。如果你权力欲望强烈，就会雄心勃勃，不断地为自己设置新的挑战。比如：
- 刚出道的芭蕾舞者，梦想着有一天会名满天下；
- 初出茅庐的创业者，梦想着40岁之前成为亿万富翁；
- “996”工作着的工程师，梦想着通过技术改变世界。
只要持续地努力工作，很多职业目标就可以实现，也就能暂时性地满足人们的权力需求。目标实现时，你能获得更多、更持久的满足感。
如果你权力需求较低，就不希望拥有影响力。你会喜欢没什么挑战的稳定工作。你喜欢跟随别人，而不是自己做领导，对荣誉也要求不高。比如：
- 服务员只想维持现在的作、让客人开心，而不会梦想拥有自己的餐厅；
- 卡车司机只想为了家人多赚点钱；
- 演员只要演个小配角就心满意足。
对权力欲望弱的人来说，成功是巨大的压力，反而让他们变得不开心。
人们对工作中的自由度喜好，存在很大的差异。如果工作中来自他人的帮助和支持恰好是你需要的水平，既不会多到让你感到挫败，也不至于少到让你焦虑，此时你的独立欲望就得到了满足。
独立性强的人喜欢不受干扰地完成所有工作，协作型的人则喜欢在工作中与他人共同进退，他们更喜欢与同事或团队一起工作，以便得到支持和指导。
独立性强的人一般适合创业，或从事专业性强的工作，不适合做政府公务员、大公司的小员工，更不适合参军。
协作型的人通常能很好地适应神职工作，或成为协作团队中的一员，他们不适合创业。
创业者受到独立欲望和权力欲望的驱动，做事非常主动。他们喜欢自己做决定，按自己的方式行事，喜欢不按常理出牌。他们非常讨厌别人对自己横加阻碍，他们极不喜欢官僚作风。
如果一个人的能力与他的野心相符，创业精神就会引导他走向成功。
但如果一个人独立性太强、不懂得合作的话，创业精神可能让他走向失败。例如，我的一位朋友事业心极强、也极具创意，能想出优秀的商业计划。但他缺乏开创或运营一家企业所必需的重要能力，又找不到与自己能力互补的人组成团队，只好年复一年地凭借一己之力苦苦打拼。 他也知道自己能力不足、别人有所帮助，但他太独立了，讨厌接受别人的协助。比起成功，他更在乎是否独立。因为他太需要自由自在了，他宁可自己走向失败，也不愿成为一个靠别人实现自己想法的成功者。他的表现反映出，过于强烈的独立欲望会使人无法成功。
好奇是人的天性，它让人不断学习新东西。工作中，你学习的方法包括去新地方旅行、掌握新技能、收集和分析各种信息等等。
新闻记者是好奇驱动的工作。你没完没了地跟进一个又一个话题、场所和事件，今天报道一场火灾，明天爆出市长下课的丑闻。只有好奇心强的人才能完成这项工作。
能够满足高强度好奇心的职业还包括：教育、律师、医生、计算机等等。这些专业性较强的领域，要求从业者跟上其领域的发展更新速度。
好奇心弱的人，喜欢那些不太需要学习的重复性的工作，如流水线上的工人、运动员和保安等等。
选择工作时，你应该先问问自己：这项工作能否满足你的好奇心、能否给予你足够的智力挑战？如果这项工作的
挑战性远远达不到你需要的水平，那只能是浪费你的才能；如果这项工作的挑战性远远高于你的需求，你恐怕根本坚持不下来。
比如，每天接接电话、打打字、做做会议记录这样的助理工作，对于喜欢读书的聪慧女孩来说，实在是十分无聊，工作不需要动脑，也学不到什么东西。如果这位助理不敢换工作，没有勇气从零开始，她就只能日复一日地浪费着聪明才智，每天等着下班时间回家，第二天早上又回公司挨时间。如果她勇敢一点，找一份更具挑战的工作，即使降低收入，也能活得更开心。
哲学家是一群好奇欲望极强的人。他们经常思考和辩论很多没有实用意义的问题，例如：如果一棵树在森林中独自倒下时旁边没有人，它是否会发出声音？
由下图可见，哲学家好奇欲望非常强，而其他基本欲望都非常低，处于中等偏下的水平。也就是说，他们只关心哲学。
在工作中，人们需要感受到自己被他人接纳。获得老板、下属和同事的尊重，可以满足被接纳的需求。
接纳欲望的强度，影响你在工作中应对批评的态度，欲望越强，就越容易因为批评而感到压抑或崩溃。极度渴求接纳的人听不得半点批评，哪怕是具有建设性的意见也不行。而接纳欲望较弱的人，则可以面对他人的批评和指责，不至于过度紧张或不开心。
因此，你需要保证工作中所面对的批评与渴求程度相匹配，不会超出自己的承受范围。
在文学、表演、音乐和政治等需要听众或公众评价的领域，批评是极其常见的。你写好一个剧本，看着它登上舞台，演出第二天在网上看到猛烈批评，说你的戏平淡如水，你或许觉得这种公开批评的杀伤力太强，你没胆再写下一部戏了。但你若想成为一名成功的作家，你就得有能力忍受严苛的批评和频繁的否定。
例如，音乐神童莫扎特极其渴求上层社会的接纳。当一位公爵建议他修改作品时，莫扎特的接纳需求遭到了严重打击，他开始变得自大和惹人讨厌。他那么狂妄，并非因为情商低，而是因为受到打击，他需要赢得更多的尊严和荣耀。这也使得贵族们再也不敢批评他的音乐。
如果老板的接纳欲望很强，满足自己需求的行为可能给下属造成麻烦。例如，他为了维护自己的面子，没有道理地猛烈批评、甚至恐吓威胁自己的下属。
如果你的接纳欲望很强，最好去做不太容易招致评价和批评的工作。例如，当个食杂店的老板，或加入教堂、警察局或消防队等充满友爱的团队，或者选择巡夜员、影院放映员等独自干活的工作。
有序欲望让你需要感觉一切尽在掌握。从事与组织、计划、设计、关注细节、遵循原则和仪式化行为相关的工作，能让你的有序欲望得到满足。例如：
- 协作型员工设计组织结构图式和流程手册，可以满足有序欲望；
- 编辑修改书稿或进行校，可以满足有序欲望；
- 同在一间干净整洁的办公室工作，可以满足同事的有序欲望。
有序欲望较强的人，善于应对那些强调组织技能的工作，如公务员、会计、秘书等等，但他们很难从事不确定性较高的工作。有序欲望较弱的人则恰恰相反。
收集欲望使人们产生收藏、囤积或占有的需求。能满足收集欲望的工作较少，如共有基金经理、博物馆工作人员、图书馆管理员或邮票销售商等。但不能满足收集欲望的工作反而很多，如享有支出自由的职业。
荣誉欲望使人们需要感受到忠诚感，很多工作可以足这种需求。例如：
- 忠诚努力的警察，冒着生命危险去保护他人，为警局、父母和子女带来荣誉；
- 职业军人通过爱国行为和维护部队荣誉感，满足自己的荣誉欲望。
- 商业人士通过遵循道德原则，满足自己的荣誉渴求。
理想欲望使人们产生社会正义的需求。它通过有益于公众的工作来得到满足，如慈善事业、医学研究、健康、法律、教育、新闻情报及社会工作等等。
理想的深处其实隐藏着利他主义的思想，因此，任何使他人受益的工作都可以满足理想欲望。比如，照顾患者的护士，为穷人打官司的律师，以及真心投入工作的公务员等等。
工作可以增进同事之间的相互了解，从而满足人们对的社交欲望。社交欲望较强的人，适合从事需要频繁与人打交道的工作，如销售员、协调员、接待员、理发师及高中教师等等。反之，不太适合的职业有夜巡员、南极科考研究员等。
社交型的人如果在家上班，容易觉得工作不那么有趣，尽管逃过了上下班的堵车，却也失去了和人交流的机会。
社交欲望可能严重影响工作表现。社交欲望强的人可能让老板不满，因为煲电话粥、经常和人聊八卦。社交欲望弱的人可能回避社交，粗鲁地对待客户、同事或下属，给他人留下不友好的印象。
人际交往技能和社交欲望并不是一回事，但它们有一定关联。社交欲望强的人，往往会主动去提升人际交往技巧，这是让他们讨人喜欢的方法，可以让他们在现实的社交生活中满足自己的需求。反之，社交欲望较弱的人往往不想学习更好的交往技巧，因为他们根本不需要别人喜欢自己。
找工作时，应该非常重视这份工作是否与你的人际交往技巧和社交欲望协调。有时人们被炒鱿鱼或错失升职机会，就是因为人际交往技巧较差，或缺乏对他人的兴趣。很有可能你冒犯了领导、与同事交流有困难，你却完全不自知。
家庭欲望使人们需要感受到作为父母对孩子的爱。工作通常会阻挠人们满足家庭欲望。因此，你不得不做出选择：如何平衡家庭和工作？
公立学校教师是个不错的职业，因为教师有许多假期，可以多花时间陪伴自己的孩子，能够更好地满足工作与家庭欲望的平衡。
此外，还有些职业可以满足对家庭欲望，如社会工作者、家庭医生等等。需要与孩子交流的工作，如小学教师、儿科医生等等，可以让你的家庭欲望获得一定程度的满足。
对以家庭为中心的人来说，做兼职也是不错的选择。
家庭欲望较低的人往往不喜欢和孩子呆在一起，在选择工作时应该考虑能否忍受长时间与孩子接触，因为与孩子的频繁接触会引发相当大的挫败感和压力。
地位欲望使人们需要反复感觉自己很重要。工作就是让人们感受到自己的重要性，所以地位欲望显然有助于满足你的地位欲望。
你需要一项事业、一份工作，而且头衔要符合你对对声望的需要。比如“微软高级副总裁”就是颇具声望的职位，因为IT产业非常热门，微软又是跨国大公司，而“高级副总裁”听起来显得非常重要。这个职位的声望很高，能够满足你对地位的需求。坐在这个位子，只要想想自己颇具声望的头衔，就能感觉自己“很牛逼”。
社会声望较高的工作包括：医生、律师、高科技工作者、公司高管、成功的企业家以及所有暗示财富或高薪的职业。比如银行业，人们渴求地位，对地位的追求本身就是一种奖励，银行副总裁的头衔听起来令人肃然起敬，——尽管大银行副总非常多，大多数人只是中层管理人员，根本没什么实权。
反击欲望使人们需要反复体验竞争或辩论。律师和检察官是满足反击欲望的好职业，律师和检察官帮助客户向造成伤害或损失的个人或社会讨回公道，只不过律师为个人服务、检察官为政府服务。
严格来说，寻求反击的是客户，但律师在斗争中扮演了重要角色，他同样可以体验到攻击或竞争的感受。
考虑到反击欲望的深层是竞争需求，任何会涉及竞争比赛的工作都可以满足反击欲望，如创业、营销以及职业运动员等。
此外，涉及躯体攻击的职业也可以满足反击欲望，如士兵、警察、保镖和拳击手等。
在某些职业中，如果你的反击欲望太强就会带来麻烦，尤其是那些与孩子有关的职业，如幼儿园教师、儿科护士等，以及需要取悦他人的职业，如销售人员、谈判人员等。这些职业适合反击和竞争欲望较弱的人。
浪漫欲望较强的人，适合从事需要共情能力的职业，如演员、艺术家、广告业者、舞者、室内装修设计师、平面设计师和音乐家等。
厨师、服务员等餐饮工作，可以提供频繁的满足食欲的机会，使人们可以享受与食物相伴的感觉。餐饮行业的从业人员往往有潜在的体重危机，挣扎着想控制自己体重的人可能需要考虑换个工作。
许多工作都可以满足运动欲望，如运动员、建筑工人、农场主、搬家公司、军队、警察、海员以及餐馆服务员等等。选择工作时，你要考虑一下它对运动的要求。你能接受这种强度的运动量吗，是否会因为运动过度而觉得很吃力？或者是不是总得守在办公桌前动弹不得？
安宁欲望较强的人，需要一份远离压力的工作，他们很难从事紧张刺激的高压性职业，如运动员、公司高管、股票或基金交易员、医生、航管员、出租车司机用公共关系专家等等。
充满压力的职业还包括：
- 有时间限制的工作，如新闻记者；
- 收入不稳定的工作，如房产中介、金融交易员；
- 有潜在危险的工作，如试飞员、士兵、 消防员、警察或保安。
没什么危险性、也不太有时限的职业压力相对较低，如花店店员、办公室文员、图书管理员、宿管人员和牙医助手等，它们适合安宁欲望较高的人。
安宁欲望较弱的人，更多地表现出无所畏惧。他们适合从事危险性较高的工作作，如消防员或士兵等。
军人群体的安宁欲望普遍较弱。他们非常勇敢，同时显示出强烈的权力欲望、运动欲望和反击欲望。下图是预备役军官的欲望图谱。
