我花了两周时间，和你聊关于工作的话题，而且动不动就写得很长。
你可能问：跳槽换工作有那么复杂吗？
真有那么复杂。
让我先回复一下这两周的文章内容。
1. 通过工作满足自己的欲望
怎样搞好工作中的人际关系？
怎样搞好工作本身？
2. 话说，你要不要跳槽？
8步法，找一份能够满足基本欲望的工作。
3. 个人的商业模式
商业模式“九宫格”的个人版。
基于16种基本欲望，将其归并为生活之轮测试。然后：寻找失去的兴趣；利用角色来定义“我是谁”；进行生命线探索和职业兴趣倾向测试；分析个人品质；思考工作的意义。
我的封面故事；三个问题追问；我的新生活构想；个人目标声明；五个步骤重新设计个人商业模式。
希望你已经认识到：梦想的工作是创造出来、而不是找到的，而创造你梦想的工作需要对自我有着极其深刻的认识。
其实我讲那么多，并没有局限于跳槽换工作，广义地说，我和你讨论的是职业规划、或事业规划。
你肯定注意到，我非常强调对自我的深刻认识，对工作环境的讨论也都基于自我认知，通过兴趣、技能和个性来寻找职业“蜜罐区”。
今天我再利用周末问答的机会，增加一些之前没有涉及到的内容。
一、跳槽的成本-收益分析
从纯粹的经济学角度，是不是该上大学、读研或者跳槽，决策的基础是成本与收益的比较结果。
为了简化问题，以下以上大学为例。跳槽的分析完全类似。
1. 上大学的成本
上大学的成本包括货币成本和非货币成本，而货币成本又分为直接货币成本和间接货币成本两类。
直接成本表现为上大学所必须支付的学费、杂费、书本费以及其他一些学习用品等。住房、伙食等费用不包括在直接成本之内，因为无论是读大学还是去找工作，住房和吃饭都是必要的。
间接成本，或机会成本，指因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去找工作所可能赚到的收入。
非货币成本，或心理成本，指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。这一成本衡量较难，为简化分析，可以忽略。
2. 上大学的收益
上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两方面。
货币收益是完成大学教育之后，终身工作所获得的总收入将会比未读大学要多，在数量上等于大学毕业与当初素质相当但没有上大学者之间在终身收入上的差别。
非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。这种心理收益在经济上衡量较难，为简化分析，亦予以忽悠。
3. 上大学的成本与收益分析
从经济角度，上大学好还是不上大学好，完全取决于上大学的成本与收益的对比。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则此人应该选择上大学，否则选择不上大学才是理性的。
如下图所示，曲线H表示高中毕业不上大学直接去找工作的终生收入曲线，曲线C表示高中毕业后先上大学然后再谋生的成本-收益曲线。水平轴正文的区域表示上大学期间的直接成本（或“负收益”），水平轴上、H曲线左下的区域代表上大学期间放弃的收入，即间接成本或机会成本。H与C之间的部分区域表示大学毕业后的总收益，即使上大学之后再就业所能赚得的终身收入比不上大学直接工作所能赚得的终身收入之差。要做出理性的选择，就必须对成本和收益现值进行比较，如果收益现值大于成本，则上大学是值得的，否则就是不值得的。
当然，图形好画，实际的成本与收益数值很难计算，尤其收益现值更难计算。
二、跳槽时如何选择老板和行业
找一个好的老板、选择一个兴旺的行业，对于你工作是否顺利、是否能够取得成绩，是非常关键的。
1. “田字格”决策图
用行业做横轴、用老板做纵轴，画出一个“田字格”，即所谓“跳槽决策图”。
如果一份工作在右上，则行业好、老板好。此时，你很自然地倾情投入，工作有乐趣，有成就感。这就是最理想的工作或职业。
左上，行业差、老板好。此时，老板对你不错，但是行业和公司未来发展前景不佳，工作的意义感完全是靠个人关系来维系。
右下，行业好、老板不好。此时，通过岗位工作可以学到东西，便于未来的职业成长，但老板不能给予你必要的关注和尊重。你可以选择先干着，锻炼自己，并骑驴找马，随时准备跳槽。
左下，行业差、领导也差。此时，你应该立刻考虑立马走人。
如果你能够把要选择的工作画在这个“田字格”里，你就可以判断出一个工作是不是好工作。理想状态，你就是需要从左下方向右上方移动，全面改善你的工作环境。
2. 选择老板
相当程度上，找工作就是找老板。中国人有句古话，叫做“士为知己者死，女为悦己者容”。好老板的知遇之恩、好领导欣赏和培养，与好老板形成良性互动，非常重要。
什么样的老板是好老板？并没有一定之规。你可以通过一个评价表，评估老板够不够好。
假设老板的素质和他与你的关系各占50%。
在岩田松雄《领导的品格》中，将老板的素质概括为“至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠”。
- “至诚不悖”，是指做人是不是诚实正直；
- “言行不耻”，是指言行举止是不是行得端、做得正；
- “气力无缺”，是指做事情的状态是不是精神饱满；
- “努力无憾”，是指做事情是不是总能尽到最大努力；
- “互勿懈怠”，是指做事情总能坚持到最后。
与你关系方面，你可以加上两条：老板是不是愿意给你机会，并且有效地指导你；在出现麻烦时，老板是不是愿意保护你。
你可以用这七项，做一个评估表给老板打分，并给每一项一个权重。比如，前五项各占10%，第六项30%权重，第七条20%权重。
这个得分，就定义了老板在“田字格”中纵向的位置。
4. 选择行业
与选择老板类似，选择行业也可以借助一个表格。你可以参考两点：
- 看一个单位所在的行业，是不是符合人类未来发展需要、是不是人们离不开的。只有在人们离不开的行业里，你才会找到未来事业发展的机会和希望。所以，选行业，实际上就是选未来，选那些能够让你受益多年的工作历练。
- 看特定单位在行业中的地位，处于领先的位置。越是在行业中地位靠前的单位，越能给人带来挑战和增值的机会。
行业评价表，会决定一个工作在四象限图中横向的位置。
5. 作出抉择
定义好老板和行业的坐标点，就可以作出决择了。两点提示：
- 领导不比行业重要。如果行业没有前途的，领导再好也无用。比如，传统媒体行业与互联网行业，你选哪个？
- 老板不好，就离开跳槽吗？不一定。你可以依靠忍耐，不断地成长。
“4D法则”值得参考：
- Detect：察觉你和老板的关系处于什么状况，是不是已经让你经常感到困扰、愤怒、痛苦，甚至绝望；
- Detach：判断你值不值得因为老板而改换工作。如果没办法离开这个工作，就要想办法接受“无法改变老板的这个现实”，想一些办法让自己“阿Q”一点；
- Depersonalize：学会把老板的行为看成是他就这个德性，对谁都一样，而不是针对你。这样“阿Q”一点，就会让自己快乐一点；
- Deal：寻找时机，彻底改变这个状况。