重新打造企业｜数字化3.0时代的人才培养与挽留
几乎每家公司都有在线培训课程和工具，帮助员工更新技能和学识，但留住有才能的员工，是每个组织的持续性挑战。
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重新打造企业｜数字化3.0时代的人才招聘
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科技迫使企业重新考虑招聘对象及招聘方式。
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疫情过后，工作和生活将会发生什么根本性的变化？
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不需要当“蝗虫”。
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【和而悦读会】真实的东西往往是简单随性的
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和而不同，守住自己的内心即可。
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重新打造企业｜数字化3.0引发的自动化浪潮，会摧毁大量工作岗位、让人们大量失业？
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收集数据、培训机器进行分析和学习的能力，正在改变每个行业，并对就业产生重大影响。
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重新打造企业｜在数字化时代，最迫切需要的核心技能和能力
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农业几百年几乎没什么变化，但现在农业已成为高科技行业。
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情绪管理｜保持良好基础情绪的12条生活原则
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保持良好的生活态度，情绪管理就有基础了。
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重新打造企业｜数字化转型打造敏捷组织，而敏捷思维如何应用在业务转型？
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以前仅在技术部门采用的敏捷思维已在业务职能中得到普及和应用，非技术团队越来越多地采用敏捷原则。
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情绪管理｜相信自己，你能够控制自己的情绪
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人人都有病，关键是如何让情绪稳定。
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重新打造企业｜数字化导致信息流加快，组织结构应该如何重构？
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跨职能“微服务”团队。
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