值得爱的工作

为什么“要爱工作”听起来像老板话术？

我说人应该爱工作，听者却说这是老板立场。问题也许不只是谁对谁错，而是一句本想保护生命的话，为什么会在进入人的处境以前，先被听成压迫。工作不等于老板，也不只是谋生。重新理解爱工作，是为了不让自己在工作里熄灭。

爱工作，不是为老板燃烧

从一件愿意做好的事开始

一张交接表，填满了不等于交接好了。愿意让接手的人少猜一点，把一件麻烦事慢慢做顺，这份在意也许就是爱工作的起点。但同一份认真，也可能让人不断被加派任务。我们需要辨认的，是自己愿意用心的东西，以及怎样保护这份用心。

不用为钱工作以后，你想怎样过日子？

我们常说，等不用为钱工作了，就去做自己喜欢的事。可自己究竟喜欢什么、需要什么，未必像想象中清楚。有时想学琴，是喜欢音乐；有时向往的，是一段不被催促的时间。钱可以扩大选择，认识自己却仍要在日子里发生。

不跳槽不等于没有风险，只是风险更熟悉

熟悉的收入、同事和生活安排，都值得珍惜。但不跳槽，并不等于这些好处会一直保留。认真比较去留，是看清自己保住了什么、付出了什么，以及新的机会究竟能改变什么。

新人要可靠，熟手不要冷漠

把事情接稳，把经验交出去

一句“应该没问题”，会进入别人的日程；一句“做久了就知道”，却未必能把经验交出去。新人学习可靠，熟手继续关心，在接稳事情与带人练习中，让工作多一双能接住的手。

在职场遇到“仇敌”，该当如何？

不报复，与继续保护自己，原可以同时成立。面对持续的敌意，我们可以防范、说明事实、追究责任；让他承担做过的事，不再添加没做过的事，也不把往后的日子都用来等他更倒霉。

一份工作怎样才值得爱？

当年的职业计划没有照着走，这些年就白过了吗？知道自己愿意做什么，还要看别人的需要、时间与报酬怎样安排。值得爱的工作，可以在一次次实际尝试与修正中逐渐形成；不必等到拥有一个完美答案，才开始关心眼前的事。