组织需要了解必须采用哪些基础设施、流程和机制，才能使人们进行大规模协作。

科技不仅有助于提供实时反馈，数据驱动方法还可以识别绩效良好的人，而不会带有评估者驱动的评估方法的固有偏见。

几乎每家公司都有在线培训课程和工具，帮助员工更新技能和学识，但留住有才能的员工，是每个组织的持续性挑战。

科技迫使企业重新考虑招聘对象及招聘方式。

收集数据、培训机器进行分析和学习的能力，正在改变每个行业，并对就业产生重大影响。